Erfolgreiches Recruiting bedeutet für Dich mehr als besetzte Stellen und kurze Time-to-Hire? Du möchtest verstehen, welche Faktoren langfristig über Recruiting-Erfolg entscheiden, datenbasierte Entscheidungen treffen und nachhaltige Veränderungen vorantreiben? Dann übernimm bei EOS eine Schlüsselrolle in unserem Talent Acquisition Team. Im Recruiting für unsere Collection Operations verbindest Du anspruchsvolles High-Volume-Recruiting mit strategischer Weiterentwicklung. Dabei geht es nicht nur um Geschwindigkeit und Effizienz, sondern vor allem um die Frage, wie wir langfristig die richtigen Menschen gewinnen und halten.

Das ist der Job:

Du übernimmst die Verantwortung für das standortübergreifende Recruiting unserer Collection Operations und stellst sicher, dass auch bei hohen Besetzungsvolumina Qualität, Geschwindigkeit und Wirtschaftlichkeit im Einklang stehen.
Auf Basis relevanter Recruiting-KPIs analysierst Du die Performance unserer Recruiting-Aktivitäten, identifizierst Ursachen für Prozessabbrüche und entwickelst fundierte Maßnahmen, um die Qualität unserer Einstellungen zu steigern und Frühfluktuation nachhaltig zu reduzieren.
Du hinterfragst bestehende Auswahlprozesse und entwickelst skalierbare, diagnostisch fundierte Lösungen, die eine verlässliche Eignungsbeurteilung ermöglichen, die Candidate Experience verbessern und gleichzeitig unsere operativen Ressourcen effizient einsetzen.
Als strategische:r Sparringspartner:in unserer Bereichsleitungen und People Leads übersetzt Du operative Personalbedarfe in wirksame Recruiting-Maßnahmen, schaffst Transparenz durch aussagekräftige Analysen und vertrittst Deine fachlichen Empfehlungen auch bei unterschiedlichen Interessen souverän.
Gemeinsam mit unserem Personalmarketing entwickelst Du datenbasierte Zielgruppen- und Kanalstrategien, erschließt neue Recruiting-Potenziale und evaluierst innovative Technologien sowie KI-Anwendungen hinsichtlich ihres konkreten Mehrwerts für unsere Prozesse.

Das bringst Du mit:

Du verfügst über mehrjährige Jahre fundierte Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition und hast bereits mindestens ein Jahr in einem High-Volume-Umfeld gearbeitet, in dem Du komplexe Recruiting-Anforderungen erfolgreich gesteuert hast.
Recruiting Analytics gehört zu Deinem Handwerkszeug. Du interpretierst Kennzahlen nicht isoliert, sondern erkennst Zusammenhänge, leitest fundierte Handlungsempfehlungen ab und überprüfst deren Wirksamkeit anhand messbarer Ergebnisse.
Du bringst ausgeprägte diagnostische Kompetenz mit und verstehst es, Auswahlverfahren hinsichtlich ihrer Aussagekraft, Effizienz und Candidate Experience kritisch zu bewerten und gezielt weiterzuentwickeln.
Du verbindest strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung. Komplexe Herausforderungen gehst Du strukturiert und eigeninitiativ an, hinterfragst etablierte Vorgehensweisen und nutzt technologische Entwicklungen sowie KI reflektiert, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Mit Deiner fachlichen Überzeugungskraft und Deinem souveränen Auftreten bewegst Du Dich sicher auf unterschiedlichen Stakeholder-Ebenen, adressierst auch kontroverse Themen konstruktiv und schaffst Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

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